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公司给你发的工装你愿意穿吗?

发布时间 : 12-03 浏览量 : 21

  昨天跟着部门领导去见客户,特意穿上了公司统一采购的衣服!原因很简单呀,穿上工装可以代表我们公司的形象呀!

  猜猜这是哪个学校?其实这衣服也没有什么特别了,就一件T恤!但公司能想到的都做到了。品牌优衣库的,不是什么潮牌吧,也不low;面料纯棉的,穿着也舒服,你也不用挑剔;5种颜色供你选,总有一款适合你。衣服左上角有个很小的一个公司logo,非常的低调,非工作时间穿也挺好看!就这待遇可比我上家公司好太多了!

  我上家公司属于一家创业公司,20多个人的团队,领导自称国企出来的,因为要开产品发布会,就统一采购了一批卫衣,这衣服的颜色我也不知道谁怎么选的,统一大红色,红色就红色吧!尼玛还掉色!

  我们都会在里面穿一件薄的衬衣或T恤,可穿一天公司的卫衣,里面的衣服就变成红的了,你能想要这个场景吗?我就很好奇,上网查了查,意料之中!关于工装还有一个事。我朋友的小表妹,96年的。实习时去当地一家知名餐企应聘,毕业后被留下,她却拒绝了。朋友问她“你为啥被留下了还要走?待遇还不错啊。”“他家工装丑出天际了,穿着上班影响我的盛世美颜,穿着难受干活儿没动力。”……

公司给你发的工装你愿意穿吗

  你的餐厅装修越来越高大上了,可你的服务员穿着依然很low?意识不到工装这个流动品牌符号的重要性,很可能是你再上一个台阶的绊脚石。

  很多大咖高谈阔论企业文化,其实企业文化并不是“虚”的而且非常“实”的,所谓“实”就是体现在四个方面:共同事物、共同语言、共同举止、共同感觉。

  这些都是实实在在的东西,员工摸得到、看得到,员工与企业之间的共识一定可以达成。

  穿服是对生活的一种态度,你get到了吗?

  我第一次对衣服印象深刻,就是李宁的“一切皆有可能”。年轻总要有个性,想突破牢笼做自己想做的事,可苦于教育体制下的枷锁,没处发泄,衣服成了张扬自己态度的一种方式。非主流,混搭,风格奇异,与众不同的衣服最受年轻人欢迎!

  是谁说整齐就一定不好看,哼哼

  可一开学,我们就会老老实实的穿上学校会给我们统一定制的校服,大家穿的都是一样的,根本不用攀比,当你穿上校服,你就知道你要学习,就像医生和警察都要穿制服一样!这是自己的任务!

  当我们的外表与扮演的角色贴近时,我们的心态也会不自觉地和角色融合。我们每个人都在本能地进行印象管理,本能地让自己的行为与形象保持一致。

  人们常说,人靠衣服马靠鞍。服装无论在任何时候,首要原则是保暖、然后是舒服、得体,让人获得尊重,体现身份和品位。

  在公司里工作除了表现你个人突出的能力,还要讲究团队协作,统一的服装恰恰可以增加团队意识,有团结意识比较强的公司才可以发展的更加长远。

  选什么服装,怎么选服装!一直困扰着公司“后勤”管理人员

  重庆工装定制厂家强调选择工作服要实用,便于工作,尽量采用美观经久耐磨的面料,款式上推陈出新,加入时尚元素,并结合行业特点,不仅能帮助企业改善形象,更能提升文化内涵。

  要说工装方面的榜样,顺丰快递可以说是一个“标杆”了。

公司给你发的工装你愿意穿吗

  2018年,顺丰总裁王卫在工装方面的投入超过1个亿,新款工作服,高端大气上档次,含有不少“黑科技”,两肩有用来增进送货安全性的反光贴条;最重要的,工服的“人文关怀”极为到位,有专为恶劣天气打造的防风、防泼水、透气等功能。非常适合顺丰小哥“风里来雨里去太阳当空照”的日常。

  顺丰与时俱进了一把,羡煞了一众人。工服属于“NIKE”高配版,价格不菲,快递小哥穿上既有面子,又有里子,更有职业荣誉感。甚至有网友戏称:王卫这件事做得挺漂亮,帅到又想骗我去送快递。大家纷纷为顺丰工装引领的时尚风潮点赞。

  员工穿上工装,不仅认可企业的诉求(价值观),并且自愿会去传递,管理者在工装的选择上,就是要把员工诉求体现在一些细节和元素的应用上。这样才是一件锦上添花的事情。

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